Comment réussir son entretien de recrutement ? Règle n°1 (la seule qui vaille) : une bonne préparation !

Suffit-il, pour réussir son entretien, d’être « soi-même », comme le suggèrent vos amis ? Non et pour deux raisons évidentes. D’abord, être spontané, convaincant et à l’aise en situation de stress et d’enjeux n’est évident pour personne. Mais surtout parce que le recruteur qui, dans le meilleur des cas, peut vous consacrer 2 heures de face-à-face, n’a besoin d’entendre de vous, durant ce temps limité, que ce qui lui est utile pour former une certitude : êtes-vous (ou non) la femme / l’homme de la situation pour occuper le poste en question ? Et croyez-le, il n’a qu’une envie, à partir du moment où il vous accorde un entretien : c’est d’y répondre par l’affirmative ! Aidez-le en étant PER-TI-NENT. Mettez-vous à la place du recruteur, imprégnez-vous de son référentiel, demandez-vous ce dont il a besoin. En regard de chaque point de la liste que vous aurez établie (compétences et qualités recherchées), apprêtez-vous à faire une vraie démonstration ! Je vous proposerai dans le prochain post, une méthode pour vous y aider.