<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
         xmlns:err="http://jelix.org/ns/xmlerror/1.0">
 <channel>

		<link rel="hub" href="http://overblog.superfeedr.com" xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" />
		<link rel="self" href="http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/rss-articles.xml" xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" />
	
    <title><![CDATA[De l&#39;aide et des conseils pour votre recherche d&#39;emploi]]></title>
    <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/</link>
    <description>Vous êtes candidat et vous apprêtez à rencontrer un recruteur ? Une spécialiste des RH vous dit tout ce que vous avez besoin de savoir sur le recrutement, sans avoir osé le demander !</description>

        <language>fr</language>
    
    
    <pubDate>Mon, 02 Mar 2009 23:32:03 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Mon, 02 Mar 2009 23:32:03 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 candidat-et-recruteur.over-blog.com</copyright>            <category>Économie</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Tout l'art de savoir se présenter...]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-7247682.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/0/50/26/50/lechat.jpg" alt="" />
				<br />
	]]></description>
        <pubDate>Tue, 13 Nov 2007 16:59:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">c0769333979fef87271defa6c834e2fe</guid>
                <category>Humour</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-7247682-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Faut-il relancer un recruteur (et comment ?)]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-7231509.html</link>        <description><![CDATA[	Vous avez franchi toutes les étapes de sélection et passé un entretien. Naturellement, vous attendez fébrilement des nouvelles du recruteur et, après une semaine de silence, vous songez à le relancer tout en hésitant : que lui dire ? cela ne risque-t-il pas de me desservir ? quel est le bon[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 06 Nov 2007 12:12:03 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">cba0242ee1ff0a6e6123fe8d820da6d5</guid>
                <category>L'entretien : avant, pendant, après</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-7231509-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[La psychologie des recruteurs]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-7219995.html</link>        <description><![CDATA[	J'entends encore des candidats me dire en entretien, "je ne me suis pas particulièrement préparé, car je pense qu'ainsi on est est plus spontané". Spontané, pourquoi pas, mais ce que le recruteur attend avant tout, c'est de la pertinence, c'est-à-dire une capacité à mobiliser rapidement des[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 31 Oct 2007 11:35:13 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6612716264901bb2a7d19b4cbad4bd13</guid>
                <category>L'entretien : avant, pendant, après</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-7219995-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Les secteurs d'activité qui ne parviennent pas à recruter]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-5129671.html</link>        <description><![CDATA[	Quels sont les secteurs d'activité dans lesquels les candidats sont les plus courtisés ? Voici un article publié dans lemonde.fr (http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-3234,36-851153@51-848465,0.html) pour éclairer votre lanterne. Sans surprise, de nombreux postes dans les services[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 04 Jan 2007 18:32:19 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">0222293dc0e8f0af6c54dca94af2d484</guid>
                <category>Organiser sa recherche d'emploi</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-5129671-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Pour une recherche d'emploi efficace : exploitez toutes les possibilités du net !]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4803456.html</link>        <description><![CDATA[	Les job-boards (sites d’offres d’emploi) apportent des services simples et efficaces à ceux qui, sans être nécessairement en recherche active, souhaitent pouvoir saisir la bonne opportunité qui se présenterait : le poste de rêve, mieux payé, à Toulouse (finis les bouchons sur le périph’, vive[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 06 Dec 2006 12:21:27 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">81c72d78652965e7daca3918947419ae</guid>
                <category>Organiser sa recherche d'emploi</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4803456-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Mentir vous confère-t-il un avantage concurrentiel ?]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4795240.html</link>        <description><![CDATA[	Je lisais récemment un article affirmant que 70% des commerciaux mentent dans leur CV. Si la statistique est probablement un peu exagérée (car si on ajoute ceux qui ne sont pas démasqués… le résultat serait inquiétant !), il n’empêche que la question se pose : un candidat qui « arrange » son CV[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 05 Dec 2006 18:17:44 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">0c53dbd9b991bfeadf9e33edca6651e8</guid>
                <category>L'entretien : avant, pendant, après</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4795240-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Être pertinent durant un entretien de recrutement : une méthode pour vous préparer efficacement]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4759253.html</link>        <description><![CDATA[	Beaucoup de sites web ou de livres proposent des listes de questions types (ou questions pièges) qu’est susceptible de vous poser le recruteur (http://management.journaldunet.com/dossiers/0509103emploi/questions.shtml). Même si ces listes de questions ne sont pas exhaustives, ni[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 02 Dec 2006 17:40:59 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">132f8b559d916d9712cc7b4b8904e4ab</guid>
                <category>L'entretien : avant, pendant, après</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4759253-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Comment réussir son entretien de recrutement ?  Règle n°1 (la seule qui vaille) : une bonne préparation !]]></title>
        <link>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4713304.html</link>        <description><![CDATA[	Suffit-il, pour réussir son entretien, d’être « soi-même », comme le suggèrent vos amis ? Non et pour deux raisons évidentes. D’abord, être spontané, convaincant et à l’aise en situation de stress et d’enjeux n’est évident pour personne. Mais surtout parce que le recruteur qui, dans le meilleur[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 28 Nov 2006 19:06:08 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">3fba43cc74df0a4840a39a9248c2c6ba</guid>
                <category>L'entretien : avant, pendant, après</category>        <comments>http://candidat-et-recruteur.over-blog.com/article-4713304-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
 </channel>

</rss>
