Les job-boards (sites d’offres d’emploi) apportent des services simples et efficaces à ceux qui, sans être nécessairement en recherche active, souhaitent pouvoir saisir la bonne opportunité qui se présenterait : le poste de rêve, mieux payé, à Toulouse (finis les bouchons sur le périph’, vive les bouchons sur la rocade !), dans une entreprise promise à un grand avenir !

Parmi les job-baords les plus utilisés, on peut citer Monster.fr, Cadremploi.com et l’Apec.fr (pour les postes de cadres uniquement)… Ils proposent tous un système d’alerte mail : vous entrez vos critères de recherche (catégorie de poste, secteur d’activité, région, éventuellement salaire…) et vous recevez, directement et gratuitement, les annonces qui vous intéressent dans votre boîte mail.

Deuxième option, que je recommande vivement : l’inscription dans les CVthèques. Une fois entré votre profil et copié-collé votre CV, celui-ci peut être consulté par tous les cabinets de recrutement et les entreprises qui souscrivent à ce service (parfois gratuit, comme sur l’APEC, souvent assez cher et donc réservé à des cabinets ou des entreprises ayant des besoins récurrents, comme chez Monster). Si vous souhaitez préserver la confidentialité de votre démarche (par rapport à votre employeur actuel), il est possible « d’anonymiser » votre profil : dans ce cas, vous ne serez pas contacté directement par l’entreprise, mais recevrez un message par le biais du site. Vous déciderez d’y répondre, ou pas.

Je vous suggère de « travailler » soigneusement le contenu de votre CV. En effet, le recruteur opérant souvent ses recherches par mots-clefs, plus ceux-ci seront pertinents, plus souvent vous aurez de chance d’apparaître ! Soignez donc votre marketing, sachant que les mots-clefs peuvent, sous différentes formulations, être liés à la fonction, au secteur d’activité (ex : BTP, génie civil, bâtiment, gros œuvre…), à une technologie, etc…. Cela peut-être aussi parfois le nom d’un concurrent. Veillez donc à « mixer » des mots clefs génériques et spécialisés et faites attention aux acronymes et abréviations.   

Autre façon de se faire connaître sur le web : alimenter un blog sur un sujet lié à votre domaine d’activité. Arrangez-vous pour qu’il soit bien référencé : là encore, la pertinence de vos mots clefs sera pour beaucoup dans votre visibilité. Vous pouvez également vous faire connaître dans des forums spécialisés, par la qualité de votre contribution. Il m’est arrivé de procéder ainsi pour identifier des candidats, mais je concentre ce genre de démarches (souvent fastidieuses) aux métiers hyper spécialisés, sur lesquels il n’existe que quelques pointures en France. Je vous conseille également d’identifier et de consulter régulièrement des weblogs spécialisés sur un secteur particulier (c’est le cas de moovement.com, par exemple, pour les emplois en start-up ou en high-tech). Les employeurs potentiels y déposent des offres d’emploi très spécialisées, qui n’apparaissent pas forcément ailleurs. Viadéo (ex-Viaduc) propose également à ses utilisateurs la consultation d'annonces, déposées par d'autres utilisateurs.